Assurance groupe
+ Définition
L'assurance groupe est une pension complémentaire (2e pilier) constituée par l'employeur au profit de ses travailleurs, souvent assortie de couvertures décès et incapacité.
L'assurance groupe est un contrat souscrit par un employeur au bénéfice de tout ou partie de son personnel. Elle constitue une pension complémentaire (2e pilier) qui s'ajoute à la pension légale, et peut inclure des garanties supplémentaires : capital décès, revenu garanti en cas d'incapacité de travail, exonération des primes.
Pourquoi mettre en place une assurance groupe ?
- Pour l'employeur : un outil de rémunération alternative fiscalement intéressant, qui fidélise le personnel et renforce l'attractivité de l'entreprise.
- Pour le travailleur : un capital pension constitué à moindre coût par rapport à un salaire brut équivalent.
La règle des 80 %
Les primes versées par l'employeur sont déductibles dans les limites de la règle des 80 % : la pension totale (légale + complémentaire) ne peut dépasser 80 % de la dernière rémunération brute annuelle normale.
Le Bureau WDM accompagne les entreprises et indépendants de la région de Liège dans la protection de leur personnel : assurance groupe, revenu garanti et accidents du travail. Demandez votre devis professionnel ou prenez rendez-vous avec nos conseillers.
Foire aux questions
Quelle différence entre assurance groupe et PLCI ?
L'assurance groupe est mise en place par un employeur pour ses salariés (ou par une société pour son dirigeant via un EIP). La PLCI est la pension complémentaire que l'indépendant se constitue lui-même à titre personnel. Un dirigeant d'entreprise peut combiner les deux.
Quand puis-je toucher le capital de mon assurance groupe ?
En principe au moment de votre pension légale. Le capital peut, sous conditions, servir plus tôt pour financer un projet immobilier (avance sur police). Une taxation avantageuse s'applique au versement.
Que devient mon assurance groupe si je change d'employeur ?
Les réserves acquises restent les vôtres. Vous pouvez les laisser dans le plan de l'ancien employeur, les transférer vers celui du nouveau ou vers une structure d'accueil. Votre courtier WDM vous aide à comparer les options.
L'assurance groupe est-elle obligatoire pour un employeur ?
Non, elle reste facultative sauf si une convention collective sectorielle l'impose. De nombreux secteurs prévoient toutefois un plan de pension sectoriel minimum que l'employeur peut améliorer via une assurance groupe.
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